Entretien de parcours professionnel : trame 2026 et échéancier
L’entretien professionnel a changé de nom et de règles. Entrez les dates du salarié : l’outil calcule ses échéances, choisit le bon type d’entretien et prépare la trame conforme à l’article L6315-1.
Indiquez la date d’embauche pour voir les échéances du salarié.
Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.
- Compétences et qualificationsLes compétences et qualifications mobilisées dans l’emploi actuel, et leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise.
- Situation et parcoursLa situation et le parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise.
- Besoins de formationLes besoins de formation, liés à l’activité actuelle, à l’évolution de l’emploi ou à un projet personnel.
- Souhaits d’évolutionLes souhaits d’évolution professionnelle : reconversion interne ou externe, projet de transition professionnelle, bilan de compétences, VAE.
- Compte personnel de formationL’activation du CPF, les abondements que l’employeur est susceptible de financer, le conseil en évolution professionnelle.
Actions décidées, prochain entretien et signatures
L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel
La loi du 24 octobre 2025 a remplacé l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel. Il a lieu dans l’année qui suit l’embauche, puis tous les quatre ans au lieu de deux. L’état des lieux récapitulatif passe de six à huit ans.
Deux rendez-vous s’ajoutent : un entretien dans les deux mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière, et un entretien de fin de carrière dans les deux ans avant 60 ans. Un accord d’entreprise ou de branche peut raccourcir la périodicité, jamais l’allonger ; depuis le 1er octobre 2026, la loi s’impose aux accords qui prévoyaient plus long.
Depuis la réforme. Un premier entretien dans l’année de l’embauche, puis tous les quatre ans, un état des lieux tous les huit ans.
Trame de l’entretien : les cinq thèmes de la loi
L’article L6315-1 fixe le contenu. L’entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.
- Thème 1
Compétences et qualifications
Les compétences et qualifications mobilisées dans l’emploi actuel, et leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise. - Thème 2
Situation et parcours
La situation et le parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise. - Thème 3
Besoins de formation
Les besoins de formation, liés à l’activité actuelle, à l’évolution de l’emploi ou à un projet personnel. - Thème 4
Souhaits d’évolution
Les souhaits d’évolution professionnelle : reconversion interne ou externe, projet de transition professionnelle, bilan de compétences, VAE. - Thème 5
Compte personnel de formation
L’activation du CPF, les abondements que l’employeur est susceptible de financer, le conseil en évolution professionnelle.
Entretien de mi-carrière
En plus des cinq thèmes : adaptation ou aménagement des missions et du poste de travail, prévention des situations d’usure professionnelle, besoins en formation, souhaits de mobilité ou de reconversion, mesures proposées par le médecin du travail, le cas échéant. L’employeur n’a pas accès aux données de santé du salarié.
Entretien avant 60 ans
En plus des cinq thèmes : conditions de maintien dans l’emploi ; aménagements de fin de carrière : passage au temps partiel, retraite progressive.
Quand organiser l’entretien
Dans l’année de l’embauche, puis tous les quatre ans. Il est aussi proposé au salarié qui reprend son poste après une absence, s’il n’a pas eu d’entretien dans les douze mois précédents : congé de maternité, congé d’adoption, congé supplémentaire de naissance, congé parental d’éducation, congé de proche aidant, congé sabbatique, mobilité volontaire sécurisée, temps partiel (congé parental), arrêt longue maladie, fin de mandat syndical. À sa demande, il peut avoir lieu avant la reprise.
Entretien annuel ou entretien de parcours ?
L’entretien annuel évalue le travail et fixe des objectifs ; aucune loi ne l’impose. L’entretien de parcours professionnel est obligatoire et porte sur le parcours, les compétences et la formation, jamais sur l’évaluation. Ils peuvent se tenir le même jour, avec deux comptes rendus distincts.
3 000 € à verser sur le CPF du salarié, au plus tard le dernier jour du trimestre civil qui suit l’état des lieux.
L’état des lieux à huit ans et l’abondement de 3 000 €
Tous les huit ans d’ancienneté, l’entretien fait un état des lieux du parcours : les entretiens ont-ils eu lieu, le salarié a-t-il suivi au moins une formation, acquis des éléments de certification, connu une progression salariale ou professionnelle ?
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si les entretiens n’ont pas eu lieu et qu’aucune formation non obligatoire n’a été suivie, l’employeur verse 3 000 € sur le compte personnel de formation du salarié. La Cour de cassation l’a rappelé le 21 janvier 2026 : les deux manquements doivent être réunis.
Les formations de chaque salarié, au même endroit
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Questions fréquentes
Une autre question ? Écrivez-nous.
L’entretien professionnel est-il obligatoire ?
Oui, dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Depuis la loi du 24 octobre 2025, il s’appelle entretien de parcours professionnel : un premier dans l’année qui suit l’embauche, puis un tous les quatre ans.
Quelles sont les nouvelles règles de l’entretien professionnel ?
Un entretien tous les quatre ans au lieu de deux, un état des lieux tous les huit ans au lieu de six, un premier entretien dans l’année de l’embauche, un entretien après la visite médicale de mi-carrière et un autre avant 60 ans. Les accords qui prévoient une périodicité plus longue doivent être révisés : la loi s’impose à eux depuis le 1er octobre 2026.
Quelles questions poser lors d’un entretien professionnel ?
Celles des cinq thèmes de la loi : les compétences mobilisées et leur évolution, la situation et le parcours, les besoins de formation, les souhaits d’évolution, et le compte personnel de formation. La trame les reprend dans l’ordre.
Quelle différence avec l’entretien annuel d’évaluation ?
L’entretien annuel évalue le travail et fixe les objectifs ; il n’est pas imposé par la loi. L’entretien de parcours professionnel, lui, est obligatoire et ne porte pas sur l’évaluation du travail. Les deux peuvent se tenir le même jour, mais pas se confondre.
Quelle est la sanction si l’entretien n’a pas lieu ?
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a eu ni les entretiens prévus ni au moins une formation non obligatoire sur huit ans, l’employeur verse 3 000 € sur son compte personnel de formation. Les deux manquements doivent être réunis (Cour de cassation, 21 janvier 2026).
Qui mène l’entretien ?
Un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction, pendant le temps de travail. Un document écrit est rédigé et une copie est remise au salarié.
Comment compter les quatre ans si le dernier entretien date de l’ancien régime ?
Selon le questions-réponses du ministère cité par les praticiens, les quatre ans courent à partir du dernier entretien réalisé. L’échéancier de l’outil compte ainsi ; vérifiez si un accord de votre branche ou de votre entreprise prévoit plus court.
La trame est-elle gratuite ?
Oui. L’échéancier et l’aperçu sont libres et sans compte ; la trame en PDF demande votre email une seule fois.
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